董事會多樣性是否通過ESG實踐提升企業財務績效？

企業越來越多地將環境、社會和治理標準納入其戰略規劃中。這些被稱為ESG的實踐旨在促進可持續和負責任的增長。最近的一項研究關注了董事會特徵在印度上市公司ESG績效與財務盈利能力之間關係中的作用。

研究結果顯示，採納ESG實踐並不總是能立即改善短期盈利能力。事實上，ESG評分與股本回報率（一個關鍵的財務績效指標）之間觀察到輕微的負相關關係。然而，這種關係會隨著董事會的組成而變化。

在分析的要素中，董事會規模、會議次數、獨立董事人數以及性別多樣性發揮著不同的作用。董事會規模和性別多樣性成為影響這一關係的因素。規模較大的董事會可能通過更好的監督和多樣化的觀點，減輕ESG投資對短期盈利能力的負面影響。相比之下，會議頻率或獨立董事的存在似乎並未產生顯著影響。

董事會中的性別多樣性尤為突出。在管理層中女性代表比例較高的企業，其ESG實踐與財務績效之間的關係更為正面。這表明多樣化的董事會有助於更好地將ESG議題整合到整體戰略中，從而增強利益相關者的信心並改善風險管理。

在印度，企業越來越多地被鼓勵採用可持續實踐，這些研究結果強調了以最大化ESG舉措效益為目標來構建董事會的重要性。平衡良好的治理，包括性別多樣性，可能有助於企業在長期內協調社會責任與經濟績效。因此，監管機構和企業領導者應特別關注董事會的組成，以優化ESG承諾的財務回報。

Données et sources

DOI : https://doi.org/10.22495/cgsrv10i2p8

Titre : Board attributes, ESG practices, and firm performance and sustainability: A mediation approach

Revue : Corporate Governance and Sustainability Review

Éditeur : Virtus Interpress

Auteurs : Mohd Asif Intezar; Ehsanul Haque; Ehtisham Ahmad; Vardah Saghir; Niyati Chaudhary; Asma Khatoon; Nasreen Khan

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