Sự đa dạng trong hội đồng quản trị có cải thiện hiệu suất tài chính của doanh nghiệp thông qua các thực hành ESG không?

Các doanh nghiệp ngày càng tích hợp các tiêu chí môi trường, xã hội và quản trị (ESG) vào chiến lược của mình. Những thực hành này, được biết đến với tên gọi ESG, nhằm thúc đẩy tăng trưởng bền vững và có trách nhiệm. Một nghiên cứu gần đây đã tập trung vào vai trò của các đặc điểm của hội đồng quản trị trong mối quan hệ giữa hiệu suất ESG và lợi nhuận tài chính của các doanh nghiệp niêm yết tại Ấn Độ.

Kết quả cho thấy việc áp dụng các thực hành ESG không phải lúc nào cũng dẫn đến cải thiện ngay lập tức về lợi nhuận trong ngắn hạn. Thực tế, một mối quan hệ hơi tiêu cực đã được quan sát giữa điểm số ESG và tỷ suất sinh lời trên vốn chủ sở hữu, một chỉ số quan trọng về hiệu suất tài chính. Tuy nhiên, mối quan hệ này thay đổi tùy theo cấu trúc của hội đồng quản trị.

Trong số các yếu tố được phân tích, quy mô của hội đồng, số lượng cuộc họp, tính độc lập của các thành viên và sự đa dạng giới tính đóng những vai trò riêng biệt. Quy mô của hội đồng và sự đa dạng giới tính xuất hiện như những yếu tố ảnh hưởng đến mối quan hệ này. Các hội đồng lớn hơn có thể làm giảm bớt những tác động tiêu cực của các khoản đầu tư ESG đối với lợi nhuận ngắn hạn, có lẽ nhờ vào sự giám sát tốt hơn và đa dạng quan điểm. Ngược lại, tần suất họp hoặc sự hiện diện của các thành viên độc lập dường như không có tác động đáng kể.

Sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị nổi bật đặc biệt. Các doanh nghiệp có tỷ lệ nữ giới cao hơn trong cơ quan lãnh đạo cho thấy mối quan hệ tích cực hơn giữa các thực hành ESG và hiệu suất tài chính. Điều này gợi ý rằng các hội đồng đa dạng giúp tích hợp tốt hơn các vấn đề ESG vào chiến lược tổng thể, từ đó có thể tăng cường niềm tin của các bên liên quan và cải thiện quản lý rủi ro.

Tại Ấn Độ, nơi các doanh nghiệp ngày càng được khuyến khích áp dụng các thực hành bền vững, những kết quả này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cấu trúc hội đồng quản trị nhằm tối đa hóa lợi ích từ các sáng kiến ESG. Một cơ cấu quản trị cân bằng, bao gồm sự đa dạng giới tính, có thể giúp các doanh nghiệp kết hợp trách nhiệm xã hội và hiệu suất kinh tế trong dài hạn. Các cơ quan quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp do đó nên chú ý đặc biệt đến cấu trúc của hội đồng quản trị để tối ưu hóa lợi ích tài chính từ các cam kết ESG.

Données et sources

Source officielle de l’étude

DOI : https://doi.org/10.22495/cgsrv10i2p8

Titre : Board attributes, ESG practices, and firm performance and sustainability: A mediation approach

Revue : Corporate Governance and Sustainability Review

Éditeur : Virtus Interpress

Auteurs : Mohd Asif Intezar; Ehsanul Haque; Ehtisham Ahmad; Vardah Saghir; Niyati Chaudhary; Asma Khatoon; Nasreen Khan