이사회 다양성이 ESG 관행을 통해 기업의 재무 성과를 개선할까?

기업들은 점점 더 환경, 사회, 지배구조 기준을 전략에 통합하고 있다. 이러한 ESG로 알려진 관행은 지속 가능하고 책임 있는 성장을 촉진하는 것을 목적으로 한다. 최근 연구에서는 인도 상장 기업의 ESG 성과와 재무 수익성 간의 관계에서 이사회의 특징이 어떤 역할을 하는지에 대해 조사했다.

연구 결과에 따르면, ESG 관행의 채택이 항상 단기적인 수익성 개선으로 이어지지는 않는 것으로 나타났다. 실제로 ESG 점수와 재무 성과의 주요 지표인 자기 자본 이익률 사이에는 약간의 부정적인 관계가 관찰되었다. 그러나 이 관계는 이사회의 구성에 따라 달라진다.

분석된 요소들 가운데 이사회 규모, 회의 횟수, 이사들의 독립성, 성별 다양성이 각각 다른 역할을 한다. 이사회 규모와 성별 다양성이 이 관계에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 더 큰 규모의 이사회는 더 나은 감독과 다양한 관점 덕분에 단기적인 ESG 투자가 수익성에 미치는 부정적인 영향을 완화할 수 있는 것으로 보인다. 반면, 회의 빈도나 독립 이사들의 존재는 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

이사회 내 성별 다양성은 특히 두드러진다. 경영진에 여성 비율이 높은 기업들은 ESG 관행과 재무 성과 간의 더 긍정적인 관계를 보여준다. 이는 다양성이 풍부한 이사회가 전체 전략에 ESG 이슈를 더 잘 통합하여 이해관계자의 신뢰를 강화하고 위험 관리를 개선할 수 있음을 시사한다.

기업들이 지속 가능한 관행을 채택하도록 점점 더 장려받고 있는 인도에서, 이러한 결과는 ESG 이니셔티브의 이익을 극대화하기 위해 이사회를 구조화하는 것의 중요성을 강조한다. 성별 다양성을 포함한 균형 잡힌 지배구조는 기업이 사회적 책임과 장기적인 경제적 성과를 조화롭게 달성하는 데 도움을 줄 수 있다. 따라서 규제 당국과 경영진은 ESG 약속의 재무적 효과를 최적화하기 위해 이사회의 구성에 특별히 주의를 기울여야 한다.

Données et sources

Source officielle de l’étude

DOI : https://doi.org/10.22495/cgsrv10i2p8

Titre : Board attributes, ESG practices, and firm performance and sustainability: A mediation approach

Revue : Corporate Governance and Sustainability Review

Éditeur : Virtus Interpress

Auteurs : Mohd Asif Intezar; Ehsanul Haque; Ehtisham Ahmad; Vardah Saghir; Niyati Chaudhary; Asma Khatoon; Nasreen Khan