La diversité des conseils d’administration améliore-t-elle la performance financière des entreprises grâce aux pratiques ESG ?
Les entreprises intègrent de plus en plus des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance dans leurs stratégies. Ces pratiques, connues sous le nom d’ESG, visent à promouvoir une croissance durable et responsable. Une étude récente s’est intéressée au rôle des caractéristiques des conseils d’administration dans la relation entre les performances ESG et la rentabilité financière des entreprises indiennes cotées.
Les résultats montrent que l’adoption de pratiques ESG ne se traduit pas toujours par une amélioration immédiate de la rentabilité à court terme. En effet, une relation légèrement négative a été observée entre les scores ESG et le retour sur fonds propres, un indicateur clé de la performance financière. Cependant, cette relation varie selon la composition des conseils d’administration.
Parmi les éléments analysés, la taille du conseil, le nombre de réunions, l’indépendance des administrateurs et la diversité de genre jouent des rôles distincts. La taille du conseil et la diversité de genre apparaissent comme des facteurs influençant cette relation. Les conseils plus grands peuvent atténuer les effets négatifs des investissements ESG sur la rentabilité à court terme, probablement grâce à une meilleure supervision et une diversité des points de vue. En revanche, la fréquence des réunions ou la présence d’administrateurs indépendants ne semblent pas avoir d’impact significatif.
La diversité de genre au sein des conseils se distingue particulièrement. Les entreprises ayant une représentation féminine plus importante dans leurs instances dirigeantes montrent une relation plus positive entre les pratiques ESG et la performance financière. Cela suggère que les conseils diversifiés favorisent une meilleure intégration des enjeux ESG dans la stratégie globale, ce qui peut renforcer la confiance des parties prenantes et améliorer la gestion des risques.
En Inde, où les entreprises sont de plus en plus incitées à adopter des pratiques durables, ces résultats soulignent l’importance de structurer les conseils d’administration de manière à maximiser les bénéfices des initiatives ESG. Une gouvernance bien équilibrée, incluant une diversité de genre, pourrait ainsi aider les entreprises à concilier responsabilité sociale et performance économique sur le long terme. Les régulateurs et les dirigeants devraient donc accorder une attention particulière à la composition des conseils pour optimiser les retombées financières des engagements ESG.
Données et sources
Source officielle de l’étude
DOI : https://doi.org/10.22495/cgsrv10i2p8
Titre : Board attributes, ESG practices, and firm performance and sustainability: A mediation approach
Revue : Corporate Governance and Sustainability Review
Éditeur : Virtus Interpress
Auteurs : Mohd Asif Intezar; Ehsanul Haque; Ehtisham Ahmad; Vardah Saghir; Niyati Chaudhary; Asma Khatoon; Nasreen Khan